Perché le persone non si pongono obiettivi

Qual è il tuo rapporto con la capacità che hai di darti obiettivi ?

In questo articolo ti elenco una serie di evidenze sperimentali che ho colto nella mia esperienza di frequentazione delle aule in modo che ti possa riconoscere in uno di questi punti e tu ci possa lavorare.

La riflessione è: come mai le persone fanno fatica a porsi degli obiettivi ?

Faccio spesso una semplice domanda, ma al tempo stesso impegnativa:

Tu tra tre anni dove vuoi essere o cosa vorrai fare”

La maggior parte delle persone non riesce a fornire una risposta compiuta. 

Il concetto di base è: se tu sei il primo a non sapere dove vorrai essere o cosa vorrai fare, oggi come fai a sapere se la direzione in cui stai andando è corretta ?

Le principali motivazioni rispetto alla difficoltà nel rispondere a questa domanda sono quattro:

1) Non ne comprendono pienamente l’importanza

2) Non sanno come definirli o li confondono con i desideri

3) Si ha paura del fallimento: nessun obiettivo = nessun fallimento

4) Si ha paura delle critiche altrui

Queste sono le principali motivazioni che rendono un’operazione apparentemente semplice tipica del coaching, ovvero generare obiettivi ben formati, in realtà non così banale poiché ci sono spesso degli ostacoli da superare.

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