obiettivi del percorso
- Rafforzare le dinamiche relazionali e organizzative del team di lavoro
- Migliorare la motivazione individuale e di gruppo
- Imparare a ottimizzare le risorse e le unicità del singolo
- Imparare a gestire i conflitti e le sconfitte
- Favorire la divisione di ruoli e responsabilità
- Sostenere l’azienda durante la sua evoluzione e favorire il cambiamento